Het aantrekken en behouden personeel in zorgsector

Het aantrekken en behouden personeel in zorgsector

De gezondheidszorg is een van de meest uitdagende, maar ook voldoening gevende sectoren om in te werken. Elke dag staan zorgverleners voor de belangrijke taak voor de zorg en de kwaliteit van het leven van patiënten te verbeteren. Gezien de dynamische aard van de gezondheidszorg en de voortdurende vraag naar ervaren professionals, staat het werven en behouden van talent bovenaan de to-do lijst van veel zorginstellingen. Het bouwen van een sterk, aantrekkelijk en consistent werkgeversmerk, ook wel employer brand, kan een aanzienlijk verschil maken voor zowel wervingsinspanningen als personeelsbehoud in deze sector.

Het zorgberoep

Laten we, voordat we dieper ingaan op werkgeversmerk strategieën, eerst eens kijken naar de uitdagingen in de gezondheidszorg. Het is een sector die wordt gekenmerkt door een snelle werkomgeving waarin veranderingen in beleid, technologie en patiëntenzorg nooit ver weg zijn. Maar uitdagingen gaan verder dan die van externe aard. Zorgprofessionals worden geconfronteerd met stress, verantwoordelijkheden en de noodzaak van voortdurende bijscholing; een dynamische combinatie die zowel belastend als stimulerend kan zijn.

De rol van werkgeversmerken in de zorg

Het investeren in een sterk werkgeversmerk van zorgorganisaties is een investering in het nu en in de toekomst. Het speelt een grote rol bij het werven van talent en het creëren van een sterke band met werknemers. Een goed werkgeversmerk in de zorg kan concurrerend zijn op een krappe arbeidsmarkt en tegelijkertijd de lange termijn retentiedoelstellingen van een organisatie ondersteunen.

Promoot de missie en waarde

Een organisatie in de gezondheidszorg heeft een intrinsieke missie om mensen te helpen. Dit is niet alleen een verkooppraatje, maar de kern van veel van deze organisaties. Door deze missie te promoten en te weten dat elke medewerker een bijdrage levert aan het grotere geheel, trek je gepassioneerde medewerkers aan. 

Cultuur en werkplek sfeer

De zorg draait om teamwork. Het is vanuit de organisatie van belang om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Een positieve en ondersteunende werkomgeving is een belangrijk aspect van elk werkgeversmerk. 

Wellicht een open deur, maar pas wanneer deze plek ook daadwerkelijk gecreëerd is, kun je hiermee naar buiten communiceren als organisatie. Het heeft een zeer negatieve uitstraling als er een gat zit tussen verwachting en werkelijkheid. Laat daarom ook bij voorkeur jouw eigen mensen dit promoten – zo komt het het meest oprecht over.

Opleiding en ontwikkeling

De zorg is een dynamische sector met voortdurend nieuwe ontwikkelingen. Door te investeren in de opleiding en ontwikkeling van medewerkers, kan een organisatie ervoor zorgen dat deze altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en technieken. 

Dit stimuleert niet alleen de groei en ontwikkeling van medewerkers, maar ook de kwaliteit van zorg die ze bieden. Uit veel onderzoeken is ook gebleken dat personeel langer bij een werkgever blijft wanneer er structureel ruimte is voor opleiding. Heb jij als werkgever hier beleid op, vertel dat verhaal!

Community betrokkenheid

Een sterke community is een belangrijk aspect van het werkgeversmerk in de gezondheidszorg. Door actief betrokken te zijn bij lokale initiatieven en evenementen, laat een organisatie zien dat ze niet alleen zorg biedt aan individuen, maar ook geeft om de gemeenschap als geheel. Dit kan zowel medewerkers als patiënten aantrekken die waarde hechten aan sociale verantwoordelijkheid.

Werkgeversmerk is in beweging

Door te investeren in bovenstaande pijlers, kan een organisatie haar werkgeversmerk versterken en zo een magneet worden voor zorgprofessionals. Toch stopt het proces daar niet. Het is belangrijk om dit merk actief te blijven uitdragen, te meten en te verbeteren. Een sterk werkgeversmerk is niet statisch; het groeit en evolueert met de organisatie en haar medewerkers.

Met deze inzichten en strategieën kun je als zorginstelling je werkgeversmerk doen opvallen in een sector die gekenmerkt wordt door warmte, menselijkheid en vakkundigheid. En laten we eerlijk zijn, het is nooit verkeerd om degenen die voor ons zorgen, te laten weten dat we hun inzet en talent waarderen. Aan al diegenen die iedere dag de zorgsector een beetje beter maken – wees trots op wat je doet en koester de organisaties die dit erkennen.

 

Content kalender 2024

Hoe heet je?(Vereist)
Prima als je mij meer nuttige marketing informatie wilt geven(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Vorige Blog
Hoe kies je een marketingbureau?
Volgende Blog
Hoe kan marketingdenken het onboardingsproces versterken?

Content kalender 2024

Hoe heet je?(Vereist)
Prima als je mij meer nuttige marketing informatie wilt geven(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Open chat
1
Hey! ???? Kunnen we je helpen?